キャリアアンカーを見つけて、自分らしく働く

仕事選びやキャリア設計に迷ったとき、「自分に合った働き方って何だろう？」と考えることはありませんか？キャリアアンカーは、自分らしい働き方を見つけるための指針となる考え方です。本記事では、キャリアアンカーの概念から、それを活かしたキャリア設計の方法までを詳しく解説します。自分らしい働き方を見つけたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

キャリアアンカーとは

キャリアアンカーとは、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン氏によって提唱された理論です。
キャリアアンカーとは、あなたがキャリアを選ぶ際に絶対に譲れない価値観や動機、欲求を指します。これが明確になることで、自分にとって最も大切なことがわかり、キャリアの選択がしやすくなります。

シャイン氏によれば、キャリアアンカーは、個人の経験や価値観、スキルをもとに形成されるもので、以下の2つが特徴です。

一度確立すると生涯にわたって変わりにくい。
その人がどのような職業や環境に最適かを指し示す。

キャリアアンカーの8つのタイプ

キャリアアンカーは大きく分けて8つのタイプに分類されます。以下にそれぞれの特徴と適職例を詳しく解説します。

1. 専門・職能別能力（Technical/Functional Competence）

特徴：専門知識や技術を活かして仕事をしたいと考える人。スペシャリスト志向が強く、特定の分野で高い成果を出すことを目指します。
適職例：エンジニア、医師、研究者

2. 経営管理能力（General Managerial Competence）

特徴：組織のリーダーとして全体を統率する能力を発揮したい人。経営やマネジメントにやりがいを感じます。
適職例：マネージャー、経営者

3. 自律・独立（Autonomy/Independence）

特徴：自分のペースで自由に働くことを重視する人。他者からの干渉を嫌い、自分で計画を立てて実行することを好みます。
適職例：フリーランス、起業家

4. 保障・安定（Security/Stability）

特徴：収入の安定性や雇用の継続性を重視する人。リスクを避け、安心して働ける環境を求めます。
適職例：公務員、大企業の正社員

5. 起業家的創造性（Entrepreneurial Creativity）

特徴：新しいアイデアを形にし、ビジネスとして成功させることに喜びを感じる人。挑戦的な環境を好みます。
適職例：ベンチャー企業の経営者、新規事業開発担当

6. 奉仕・社会貢献（Service/Dedication to a Cause）

特徴：他者の役に立つことや、社会的な課題の解決に尽力したいと考える人。
適職例：医療従事者、福祉職

7. 純粋な挑戦（Pure Challenge）

特徴：難しい課題や競争を克服することに喜びを感じる人。新しい挑戦を求めて常に前進します。
適職例：トップアスリート、起業家

8. 生活様式（Lifestyle）

特徴：仕事とプライベートのバランスを重視する人。自分のライフスタイルに合った働き方を最優先にします。
適職例：リモートワーク、短時間勤務

自分のキャリアアンカーを見つける方法

キャリアアンカーを見つけるには、自己分析が不可欠です。以下のステップを参考にしてみてください。

過去の経験を振り返る
あなたが最も満足感を得た仕事や活動は何でしたか？逆に、不満を感じたのはどんな時ですか？
キャリアアンカー診断ツールを活用する
インターネット上には、キャリアアンカーを診断するための無料ツールが多数あります。これを活用して、8つのタイプのどれに当てはまるかを確認しましょう。
他者からのフィードバックを得る
家族や友人、同僚にあなたの強みや特徴について尋ねることで、新たな視点が得られることもあります。